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一名90后求职者的心声(句句真实)_经典散文

一名90后求职者的心声(句句真实)散文精选发表于2020-04-27 16:55:02归属于经典散文本文已影响人手机版  注:为方便阐述,文中用第一人称描述   月有盈缺,潮有涨落,天地尚无完体,又何况是渺小的人呢?   ――序言   人的一生,总是在变化,总在人来人往的潮流中扮演各种角色,总会经历很多不同的路程   说到职场,相信大家并不陌生,几乎人人都在经历,或者也几乎都有求职找工作的经历,当然我也不例外,时光流逝,求职路不堪回首,下面就抒发一下我的求职路上的心酸历程   我是一个90后,大学毕业至今已经4年多了,按正常的逻辑来说,至少现在应该是工作稳定的状态,然而事实并非这样如鱼得水,记得当初还未步入社会的时候,我是激情澎湃一腔热血,对社会充满了好感和理想,而且加上自己饱读圣贤书,知书达理,注重内涵修养,品德兼修,虽不敢说十全十美,也可以说能文能武了,我想毕业后应该一切会很顺利,只要努力和坚持,用古人的话说:应该会平步青云,走上人生另一个台阶,可是一切却不遂人意   12暑假毕业后,由于不想做本专业的工作,所以从编辑入手找到了第一份工作,自己怀着谦卑虚心爱学的心态进入职场,用心工作每一天,相对来说也算幸运,所遇主管人不错,教会了很多推广优化的东西,逐渐也喜欢上这些,就一直在这些方面发展,甚至触类旁通,自我学习提升,由于个人原因最后离职了,在14年进入初进入到第二家小公司做推广,待了一年多感觉实在对成长没有帮助,最后也离职了,   在15年初有进入到一个不错的公司做线上运营直到16年底,这大概就是我目前的从业经历了综上所述,我的离职愿意几乎都是考虑对自我成长没有帮助和提升罢了。   在15年开始,身处在互联网迅速爆发的时代,整个社会经济和职场都处在风雨飘摇之中,从此职场出现了各种所谓的“套路”,网络招聘信息也是无所不用其极,使得最终还是套路得人心,真材实料没机会。总的来说,在成都的求职路上真是让人心寒。   我是一个积极上进,乐于学习的人,反倒不喜欢日复一日机械化工作,逐渐磨掉目标和激情,也不喜欢和企业只是“我做事 你开工资”这种交易关系,希望的是企业能注重员工建设和培养,让员工在企业除了正常工作外,还能不断提升累积综合能力,让员工感觉到一种集体的归属感,而不是一味的压榨剥削员工劳动力,在应聘岗位时,肯定自己能胜任,恰好需要的只是这样的机会和平台而已。   我一直把自己看成一个海绵,愿意去多吸收学习,为了更好的提高自己,专门花钱花时间去学习相应技能知识,本以为出道后,应该可以在职场如虎添翼,可现实再次打击了我,求职路上还是天意弄人,所谓的付出就有回报,我付出了时间、精力、金钱,可回报又在哪里?难道我只能望苍天长啸:我不甘心,老天爷,为什么这样不公平对我?为什么所有的努力到头来确是一无所有,为什么连一个好机会都不给,几乎所有现象表明都喜欢玩套路,不用发展的眼光给予求职者机会,都被所谓的职场“套路”拒之门外   比如,可能大家最常见的就是说你不适相关专业,没经验等,企业总想招个很有经验的人,试问如果都这样想,企业还能找到人吗?就连国家单位,事业单位,公务员等招人,也没有谁有相关经验啊,都是为了应试而自我学习、报培训等,一旦考试过关,进入相关单位后都会有人培训和带新人,不然谁有相关经验呢,但至少通过考试进入后有这个学习成长的机会。   比如,投出去的简历,石沉大海没有回应,甚至直接被标记pass不合格,明明简历和招聘需求匹配度很高,为什么连约面的机会都没有?这些所谓的hr干嘛的?   比如,在邀约面试中,各种不相干的面试问题,各种莫民奇妙的测试题,甚至因为你星座得出不合适,就算不合适,直接坦诚说出原因就好,这样的套路好吗?这公平吗?你们客观公正的态度在哪里?   比如,根据你过去换工作看有点频繁,这个也不合适?年轻本就应该多尝试,换的多不一定是没有能力的,这样判断未免太武断了吧。感觉总是再挑你毛病,而不是发掘你的优势和岗位匹配度。   比如,一些名不见经传的创业型公司,本身就没有多好的吸引人之处,随时还有倒闭的可能,一来就吹嘘前景有多好,给自己贴个“互联网企业”的标签,还对求职者颇多要求,这样好吗?就连“马云”当初创业时,只带领了几个人,被采访时,问他理想目标是什么,他都没有吹嘘,很实在地说,只想跟着我的人能买车买房,以后怎么样不知道,都说的是当下生活,而不是遥远的未来。   比如,根据你过去经验来看,不合适现在所招岗位的要求,这是怎么判断的?社会在发展,尤其是互联网这块发展迅猛,怎么能用现在的眼光来衡量过去的从业,过去从业时还没有现在这些产品和职场需求的诞生,我能怎么办?   比如,招聘网站上各种不靠谱的兼职招聘,各种培训机构霸屏发布热门岗位词来假装招聘,更有甚者还利用热门岗位去发信息,实则是招销售,这样合适吗?作为招聘网站的管理者,你们不管理审核信息,规范平台吗?   比如,随着网络词汇的流行,就连企业招聘信息也是玩各种段子手、网络词汇等这样的“套路”来吸引求职者,实事求是发出招聘需求这样不好吗?   比如,很多邀约面试过程中,求职者咨询一些简单的问题(作息时间),hr就是不告诉你,让你去公司面谈,甚至有时候态度还不好,而你去面谈后才发现不符合自己需求,白跑一趟,hr只顾自己工作考核,招人去面试就完了吗?难道事先简单沟通不好吗?   比如,现在很多企业拿着毕业生的待遇来招几年经验的人,合适吗?如果都想要有经验的人,那新手怎么办?一大波的毕业生怎么办?有谁天生就有经验吗?如果有,那是天才,你更请不起,别人也不愿来。   比如,很多企业在面试中,都会说:刚开始待遇不高,只要有能力,我们也会出高薪,但是事实上并非如此,总是压低薪资,连在所在城市基本生活都有困难,还要求很高,这样的供求关系合理吗?   比如,很多企业的人,在面试别人时,往往喜欢摆架子(装逼),自以为很牛很专业,说的不好听点,大不了就是比求职者先入公司的门而已,不一定有多厉害,套路这么多好吗?   比如,很多在招聘信息上薪资待遇标价很高,而且去面谈也一切很好,可结果问到待遇问题时,却说可能达不到,这待遇不是符合你们招聘信息范围吗,能力你也认可,怎么达不到呢?难道都是随便标价吸引面试而已?这样好吗?   比如,很多hr在帅选简历或者面试他人时,都是表面流程化,甚至为了应付自己招人考核而已,真的是客观站在公司用人需求,公司发展角度企业人力资源建设等方面去选拨人才吗?算得上一个合格真正的hr吗?   以上种种情况,几乎都是我求职中所遇到的情况,甚至还有更多各种奇葩,在此就不多说了,成都的职场真的是太乱了,套路太多,求职路上让我一度心灰意冷,没有了希望和激情,一个大学生也相当于古代恩科进士,至少应该享受很多优先权和机会才对,为何出来社会居然面临如此地步,职场打击如此厉害,视知识分子如草芥,让我都开始怀疑人生了,难道真是百无一用是书生?那读书还有什么用?   求职路漫漫而修远兮,吾将上下而求索,我怀着一个积极上进,不断学习的心,只想找个好的工作平台,好好沉淀发展,却连像样的机会都没有,我这样上进努力的人都没有企业给予一展鸿鹄的机会,真是仕途不得志,说多了都是泪啊,在一个看颜值玩套路的年代,说实话的人不多,不随波逐流,不随大众的有趣人更不多了。   最后,只希望苦心人天不负,多点机会多点回响;希望用人单位少点套路,多点真诚和眼光,只要人品好心态好,有能力,或者有发展潜力,善于多给求职者机会,这样的人就收了吧,不要总是看中过去的经验和一些没有太大关系的因素,而去拒绝一个人;希望招聘平台合理正确审核招聘信息,规范平台,虚假不靠谱的信息就禁止发布;希望政府也多关注采取相应的就业措施;希望求职者还是要端正心态,不断学习,不要对社会失去信心,产生黑暗,即使社会打击你千百遍,你要学会看透看淡,依然要相信它的美好!   【作者的话】心星子,90后男生,侠骨柔肠,心怀天下,志在四海。爱阅读,爱音乐,爱生活,爱写作。喜欢人情优美的文字,享受一切纯朴自然的美。更多精彩请关注公众号:风情公子(Fengqing-gongzi) 返回经典散文列表

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